Först nu börjar jag verkligen förstå hur lyckligt lottade jag som trainee är, och vilka möjligheter traineeprogrammet verkligen innebär. Jag har exempelvis genom ett av mina egna uppdrag träffat nästan alla kontorschefer. Fråga mig inte varför Hylte kallar det för kontorschefer, men det är i alla fall synonymt med förvaltningschefer. Jag har även fått möjlighet att delta på kommunledningsgruppens sammanträden och haft möte med olika enhetschefer. Detta tror jag inte varit lika enkelt om inte jag varit trainee.
Traineeprogrammet skapar helt enkelt förutsättningar som vi traineer skall vara stolta och tacksamma för. Den första perioden av programmet har, som både jag och mina traineekollegor skrivit, har varit intensiv och lärorik. Det har för min del inneburit svårigheter att kunna reflektera, eftersom att allt är nytt och att det pågår ett mindre krig uppe i mitt hjärnkontor. Men nu börjar som sagt bitarna falla på plats, och det känns minst sagt behövligt.
Sedan förra blogginlägget har vi på kommunledningskontoret i Hylte haft utvecklingsdagar som spenderades på kurorten i Varberg. Vanligtvis har varje enhet egna utvecklingsdagar, men eftersom det gjorts en del omorganisationer samlades hela kommunledningskontoret i år. För min del kändes det särskilt roligt eftersom det gav mig som nyanställd möjlighet att lära känna kollegor som jag inte arbetar tillsammans med varje dag. Verksamhetsstyrningsgruppen, som jag tillhör, har även hunnit med ännu ett besök till Stockholmsområdet. Vi har nämligen besökt tre kommuner för att se hur de arbetar med det beslutsstödsystem som vi håller på att implementera i Hylte. Kommunerna vi besökte var Strängnäs, Eskilstuna och Haninge.
Läs även Daniels tidigare blogginlägg:
”Det är inte bara jag som känner mig ny på jobbet?”