Samtliga traineer var förväntansfulla och såg fram emot de två utbildningsutbildningsdagar som skulle hållas av Arbetslivsresurs på Kroksslätts fabriker i Mölndal.
Innan projektutbildningen hade traineegruppen endast fått ett preliminärt utkast över vad vårt kommande projekt skulle handla om, men under dessa dagar skulle projektet presenteras mer i sin helhet. Tidigt under första dagen fick vi reda på vad projektet i detalj skulle handla om samt vilka möjligheter/svårigheter som eventuellt skulle kunna tänkas uppenbara sig längs vägen. Ambitionsnivån rusade först i taket, men som tur var tog vår handledare snabbt ner oss på jorden och informerade oss om variabeln ”tid”. Projektet kommer att utgöra ca 30 % av vår arbetstid, vilket ställer stora krav på koordinering, planering och arbetsfördelning. Detta är minst sagt en utmaning med en grupp om 11 traineer där alla jobbar och bor utspridda i hallandsregionen.
Själva projektutbildningen hölls av Annica Eriksson och var av interaktiv karaktär, vilket mynnade ut i mycket diskussion, där alla fick chansen att presentera sina åsikter över hur projektet skulle angripas och genomföras på bästa sätt. Resonemangen och tankegångarna var i allmänhet väldigt kvalificerade, vilket utökade möjligheterna över hur projektet eventuellt skulle kunna genomföras.
De interaktiva aktiviteterna varvades med generell teori, mestadels rörande projektets syfte och mål, men även en hel del kring gruppdynamiken i en projektorganisation.
De sista timmarna under dag två föreläste Magnus Kallenberg, projektledare för VästKraft. Ett delvis EU-finansierat projekt som ämnar att ”erbjuda anställda eller uppsagda inom teknikbranschen kompetenshöjande insatser”. Han delade med sig av sin värdefulla erfarenhet gällande att arbeta som både projektledare och som projektmedarbetare. Magnus inspirerade och hade en avsmittande attityd som utstrålade att allting är genomförbart, så länge man jobbar hårt, målinriktat och har ett tydligt syfte med projektet.
Efter två intensiva dagar är frågorna antagligen fler än när vi anlände, men frågorna är nu av en annan karaktär och jag tror att många av frågorna kommer att besvara sig själva så fort vi börjar arbeta med projektet. Samtliga traineer har en väldigt hög ambitionsnivå och målmedvetenhet, och jag är helt övertygad om att vi i slutändan kommer lösa uppgiften framgångsrikt.
Läs även Daniels tidigare blogginlägg:
”Budget 2013”