Jag läste kommentarerna till inlägget ”Låt oss presentera traineegruppen 2013/14” (http://www.traineehalland.se/lat-oss-presentera-traineegruppen-201314/) och jag blir skrämd av att en del personer fortfarande på 2010-talet tänker utifrån kön. Då det som i detta fall, gäller att lösa arbetsuppgifter, vad spelar då könet för roll? Är inte det viktiga att man besitter rätt kompetens och har ett engagemang för sin arbetsuppgift? Hade inte diskussionen varit intressantare om man ifrågasatte om personerna som rekryterats hade rätt kompetens och engagemang för arbetsuppgiften?
Jag har vid många tillfällen varit den enda av det kvinnliga könet, bland annat då jag genomförde värnplikt, jobbat som betongarbetare och arbetsledare inom anläggning. Det som fått mig att prestera har inte varit mitt kön utan mitt engagemang för uppgiften, törsten efter ny kunskap och viljan att få gruppen att prestera maximalt. Jag tror inte på kön då det gäller att vara lämplig för en yrkesroll, jag tror på engagemang, vilja och kompetens!
Läs Idas tidigare inlägg:
”Utbytesperioden är igång”
”Val man måste göra”
”Kårens arbetsmarknadsdag- vilket drag”
”Teamutveckling- en spännande dag i Hyltebruk”
”Nytt år med nya möjligheter”
”En stolt trainee har talan”
”En inspirerande förmiddag”
“Jag sliter gärna på min arbetsgivares lokaler, även på fritiden”
“Nya perspektiv ger nya vardagsupplevelser”
Jag håller helt med dig angående att kompetensen och engagemanget ska vara centralt under en rekrytering.
Samtidigt tror jag det är oerhört viktigt att beakta en balans i alla arbetsgrupper. Ifall något av könen är kraftigt överrepresenterat i en arbetsgrupp tenderar gruppen att fungera sämre som enhet. Under en rekrytering är det därför viktigt att väga in samtliga aspekter, och en aspekt är att inte blunda för att kvinnor och män i många avseende är olika, och därför blir aspekten kring kön en betydande pusselbit under en rekrytering eller när en grupp sätts samman. För att återknyta till just Traineegruppen 2013/14 så anser jag att det är helt rätt att enbart gå på lämplighet och kompetens då de ansökande i första hand söker en tjänst, och inte till en arbetsgrupp.