Tidigare i veckan så deltog jag på en ledardag för alla chefer och ledare i Halmstads Kommun. Sammanlagt var det ca 300 deltagare som hade samlats i Halmstad Arena för att inspireras och samtidigt diskutera innebörden av kultur och värderingar på arbetsplatsen. Bland annat så diskuterade man hur strukturen och kulturen kan illustreras av ett isberg (se bild). Strukturen är den synliga delen som vi möts av i vår vardag (det kan handla om regler, rutiner, policys etc.) Kulturen däremot, den syns inte alltid på samma sätt och den kan vara svår att ”ta” på. Däremot så ger kulturen uttryck i hur vi beter oss på arbetsplatsen, vilken jargong som råder och kan ibland också ge svaret på frågan: varför vi gör som vi gör?
I en arbetsgrupp så finns det ofta mängder av olika roller (oavsett om de är tydliga eller inte), under dagen illustrerade man detta med hjälp av figurerna i sagan om Mumin. Någon är en analytiker, någon annan är utforskaren, en tredje är visionären, en fjärde är ett energiknippe etc. jag tror att ni förstår poängen. Vid sammansättning av en grupp är det viktigt att tänka
på dessa aspekter så att man får en bra mix av olika roller som kan föra gruppens arbete framåt. Håller ni med?
Arbetet med kultur och värderingar är ett pågående projekt som bedrivs av stadskontoret i Halmstad. Längre fram i vår kommer jag bland annat att arbeta och stödja den arbetsgrupp som jobbar med detta. Under tre månader (April-Juni) kommer jag nämligen att tillbringa min arbetstid på Halmstads kommun via den utbytesperiod som varje trainee i har i Trainee Halland.
Jag vill avsluta veckans inlägg med att berätta om ett besök på Högskolan i Halmstad som några av oss ur traineegruppen gjorde. Vi var inbjudna av Karriärcentrum (en instans som bygger broar mellan yrkesliv och studielivet) för att berätta om våra erfarenheter kring traineerollen inför en grupp studenter. Det var en lite annorlunda känsla att vara tillbaka på sin ”gamla arbetsplats” (jag gick ut från denna högskola så sent som i Juni förra året) och att få stå på andra sidan av undervisningssalen och berätta för studenterna om sitt yrkesliv, något som jag dock trivdes alldeles utmärkt med…
Läs även Oscars tidigare blogginlägg:
”13 riskfaktorer”
”Att prioritera”
”Framtidstro”
”Ett gott bemötande”
“Som en nål i en höstack“
Ja, Oscar, jag håller med dig.
Något som du verkligen är bra på är att göra dina budskap lättbegripliga, kanske inte minst för att du förefaller äga förmågan att ”compartmentalisera” dina arbetsuppgifter och lanserade tankeparadigm (compartmentalize = to separate into distinct parts, categories, or compartments).
Jag vill med denna kommentar blott fästa din och dina följares/läsares uppmärksamhet på att i Svenska Dagbladets näringslivssektion kan man ibland läsa artiklar på teman som påminner, helt eller delvis, om detta som du skriver om i dagens blogginlägg.
Här är ett par länkar till två sådana artiklar som jag läst nyligen i SvD:
1) http://www.svd.se/naringsliv/karriar/sju-tips-for-okad-gladje-pa-jobbet_7842624.svd .
2) http://www.svd.se/naringsliv/karriar/nya-harskartekniker-nar-kvinnor-tar-makt_7857938.svd .
Båda de artiklarna är intressanta, var och en på sitt sätt. Och kan enligt min mening ses som komplement till de tankegångar du för fram i din egen bloggartikel.